L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) : calcul ...

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Dernière mise à jour le 3 décembre 2010.

L'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi est la nouvelle formule des ASSEDICS, aussi appelés "allocation Chomage".

L'ARE a été mise en place en 2009, le 1er avril (!).

Pour avoir droit à l'ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi), il faut:

Avoir travaillé plus de 4 mois dans les 2 à 3 dernières années

être inscrit comme...

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Site : http://www.prime-pour-emploi.com

Thèmes liés : recherche d'emploi pour l'ete / recherche d emploi pour l ete / code du travail articles l 4121 1 a 5 / aide recherche d emploi / recherche d'emploi droit social

Un employeur peut-il affecter un salarié dans un bureau ...

Un employeur peut-il affecter un salarié dans un bureau sans fenêtre ?

Il vaut mieux qu'il évite... à moins qu'il soit indifférent au contentieux prud'homal.

D'une part, la jurisprudence considère que l'affectation d'un salarié dans un bureau sans fenêtre fait présumer l'existence d'un harcèlement moral.

Le fait de reléguer un salarié dans un bureau sans ouverture sur l'extérieur est...

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Site : http://rocheblave.com

Thèmes liés : code du travail articles l 4121 1 a 5 / code du travail articles / droit du travail code / code travail 2007 / code du travail

Articles Lp. 4121-1 et suivants du code du travail ...

Articles Lp. 4121-1 et suivants du code du travail relatifs aux obligations (...)

Articles Lp. 4121-1 et suivants du code du travail relatifs aux obligations de l'employeur en matière de prévention

Titre II

PRINCIPES G�?N�?RAUX DE PR�?VENTION

Chapitre I

OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

Article Lp. 4121-1

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la...

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Date: 2017-04-08 01:50:20
Site : http://www.servicedutravail.gov.pf

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Travail de nuit | CNRACL - Fond national de prévention

Dispositions du code du travail

Définition et principes généraux

Selon le code du travail, tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit ( Code du travail, art. L 3122-29 ).

Le recours au travail de nuit doit demeurer exceptionnel et justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale ( Code du...

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Date: 2017-04-08 01:16:27
Site : http://www.espace-droit-prevention.com

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7.7. Le harcèlement. Plan du dossier | Info Prud'hommes ...

Le harcèlement au travail

Référence : Articles L1152-1 et suivants du Code du travail

mis à jour le 02/09/2016 à 18H03 Publié le 02/09/2016 à 17H58

Le travail doit préserver la santé physique et mentale des salariés. L'employeur a donc l'obligation de garantir l'hygiène et la sécurité de ses salariés, et de prévenir toute forme de harcèlement. Le harcèlement peut en effet se...

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Site : http://www.infoprudhommes.fr

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La prévention des risques en entreprise | SURFECO21 ...

les relations sociales,

l'influence des facteurs ambiants.

La prévention doit également porter sur les agissements de harcèlement moral ou sexuel.

II - Evaluer les risques : quelles obligations ?

L'évaluation des risques consiste à appréhender les dangers pour la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les aspects liés à l'activité de l'entreprise. Il s'agit d'un travail...

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Site : http://www.surfeco21.com

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Examen d'aptitude à l'embauche ou visite d'information et ...

Examen médical d'aptitude à l'embauche

Risques professionnels qui imposent un suivi individuel renforcé

Un suivi individuel renforcé est mis en place lorsque le salarié est exposé aux risques donnés par l'article suivant du Code du travail :

Art. R. 4624-23.

- I. - Les postes présentant des risques particuliers mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2 sont ceux exposant les...

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Site : http://www.atousante.com

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2017 Nouveau suivi médical en santé au travail | AtouSante

Article R 4624-17

« Tout travailleur dont l'état de santé, l'âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels il est exposé le nécessitent, notamment les travailleurs handicapés, les travailleurs qui déclarent être titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs de nuit mentionnés à l'article L. 3122-5, bénéficie, à l'issue de la visite d'information...

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Site : http://www.atousante.com

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Pénibilité au travail en France — Wikipédia

Dans le droit du travail français depuis 2012 la pénibilité au travail est définie [1] par l'exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

C'est un problème de...

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Date: 2017-04-05 11:21:49
Site : https://fr.wikipedia.org

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Visualisation de la FMP : Esthéticienne - fmpcisme.org

Décret n° 92-158 du 20/02/1992.

Code du travail,articles R. 4511-1 à 4514-10

BIBLIOGRAPHIE

INRS. Intervention d'entreprises extérieures. Aide mémoire pour la prévention des risques . ED 941. Paris;2009. 84 pages

 

A rt. L. 4121-3-1  créé par  LOI n°2010-1330 du 9 novembre 2010 - art. 60  transféré par  LOI n°2014-40 du 20 janvier 2014 - art. 7

Décret n° 2011-354 du 30 mars 2011...

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Site : http://www.fmpcisme.org

Thèmes liés : code du travail articles l 4121 1 a 5 / code du travail articles / evolution de l'organisation du travail en france / organisation du travail dans l'entreprise pdf / conditions de travail dans l entreprise

Cadre réglementaire du travail en hauteur - INRS

Réglementation sur le travail en hauteur (rubrique sélectionnée)

Réglementation sur le travail en hauteur

La réglementation ne donne pas de définition du travail en hauteur. C'est à l'employeur de rechercher l'existence d'un risque de chute de hauteur lors de l'évaluation des risques. Le Code du travail précise les règles à suivre pour la conception, l'aménagement et l'utilisation des...

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Date: 2017-04-08 00:33:21
Site : http://www.inrs.fr

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Jurisprudence - SNIGIC - syndicat national indépendant des ...

Mme Mazars (conseiller doyen faisant fonction de président), président

M. Mansion, conseiller apporteur

 SCP Laugier et Caston, SCP Waquet, Farge et Hazan, avocat(s)

REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :  

Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X..., engagé le 14 décembre 2004 en qualité de gardien concierge par...

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Site : http://www.snigic.com

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Qui fait quoi, dans la loi - Souffrance et Travail

Le chef d'entreprise et/ou d'établissement

L 4121-1

« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

- Des actions de prévention des risques professionnels ;

- Des actions d'information et de formation ;

- La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à...

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Site : http://www.souffrance-et-travail.com

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EXTON condamnée suite à la résiliation judiciaire demandée ...

EXTON condamnée suite à la résiliation judiciaire demandée par le salarié

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EXTON condamnée à 216.696, 61 EUR de rappel de salaire 120.000,00 EUR pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 38.500,00 EUR de rappel de rémunération variable et autres...

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TEXTES OFFICIELS INTERNES

Arreté du 26/09/1980 (128ko) réglementation des conditions d'hygiène applicables dans les établissements de restauration où sont préparés, servis ou distribués des aliments comportant des denrées animales ou d'origine animale.

(Mise à jour : 21/01/2010)

Arreté du 04/06/1982 (44ko) approbation de dispositions complétant le règlement de sécurité...

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